派遣社員の契約満了って会社都合？自己都合？失業保険に関わるあの問題！

派遣社員が契約満了で退職する際、

それが会社都合という扱いになるのか、

自己都合という扱いになるのか。

難しいですよね…

しかも、一見するとその違いはそこまで大切でない様に見えます。

しかし、この違いは非常に大切で、しかも大きなものなんです。

今回は、その違いがなぜ大切なのか、また契約満了はどちらにあたるのか、紹介していきたいと思います。

ではなぜ派遣社員の契約満了が会社都合になるのか、

でも、失業保険といわれても、なかなかピンときませんよね。

では次に、そもそも失業保険とは何で、どんなことが可能なのかご紹介していきます

失業保険とは、正式には雇用保険というもので、労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、

失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給する制度のことです。

また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進等をはかるための二事業も行っています。

（厚生労働省　雇用保険制度より引用）

簡単にいうと、失業した時に条件を満たせば失業手当が貰える制度のことです。

辞めた際の形式の違いによって、適応されるものが変わり、給付額なども変わるので、

派遣の契約満了が会社都合にあたるか自己都合にあたるかが重要というわけなんです。

「一般被保険者」

フルタイムで働いている一般社員や、勤務日数・時間が一定基準を超えている派遣社員、パートタイマーなどの非正規労働者をさします。

「高年齢継続被保険者」

一般被保険者のうち、65歳以上の高齢者の者を指します。

「日雇労働被保険者」

日雇い労働者。具体的にはここでは、雇用期間の定めがなく日ごとに単発の仕事をしている人や、または雇用期間が30日以内の人を指します。具体的には建設現場や港湾運輸、農林水産などの土工、荷扱夫、雑役、人夫などの仕事に多いです。

「短期雇用特例被保険者」

季節的労働者。雇用契約期間が1年未満で、かつ、仕事の内容が四季の影響を強く受けるもので、かつ特定の季節のみ雇用される人を指します。

具体的にはスキー場で冬場のみ雇用される人や、海の家で夏のみ雇用される人などが良い例です。基本的には派遣社員は一般被保険者にあたる場合が多いです。

では会社都合と自己都合の、失業保険の違いはどれくらいのものになるんでしょうか？

まず支給開始日が異なります。

会社都合で退職した場合は、7日後から支給を受けることが出来ますが、

自己都合の場合は3ヶ月と7日待たなくてはならないのです。

なので、自己都合の時は三カ月間無給状態になってしまいます。

給付日付も異なります。

会社都合の場合は約90～約330日程度ですが、自己都合の場合だと、約90日～約150日となっています。

最大支給額も会社都合が約260万円となっているのに対し、自己都合だと約118万円となってしまいます。

失業保険を受け取るには条件があります。

まず、

①離職日前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上有ること

②過去2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上有ること

が必要になります。

では今度は、雇用保険に入る条件はどのようになっているのでしょうか？

雇用保険に入る条件。それは1週間の所定労働時間が20時間以上こと

反復継続して1年以上、派遣で働く者であることです。

インターネットではこの問題に関して様々な情報が行きかっています。

結論から言うと、派遣社員が契約満了で辞めた場合、会社都合扱いの退職となります。

会社から更新を希望されたけど断った場合も、実は会社都合での退職になるんです。

もちろん会社から更新なしと言われた場合は会社都合です。

会社に申請すると貰える、ハローワークで失業保険などを申請するときに使う離職届けというものに、

契約期間満了（労働者の意識より更新せず）、期間満了。本人が希望せず、本人の意思による契約満了などと書いてあってもどれも会社都合による退職にあたります。

ただ、注意したいのがこの法律は2009年に改正になった、という点です。

なので会社でも古い法律の知識で動いている所は、このことを理解できていなかったりします。

派遣社員の契約満了問題。

一見すると、単純なように見えて複雑な問題でしたね。

行ったハローワークで詳しく説明してくれる場合やそうでない場合、

会社側がそれを理解して正しく処理している場合、

会社が理解できておらず正しく処理されない場合、

会社が理解しているけど正しく処理しない場合など、

さまざまなケースがあるのが現状のようです。

自分の不利益にならない様に、しっかりと対応しましょう！